Главная | Трудовое и семейное право тесты с ответами

Трудовое и семейное право тесты с ответами

Тесты по трудовому праву с ответами

Кем и где разрабатывается и принимается Коллективный договор: Сторонами заключения коллективного договора являются: Работодатель физическое лицо и работник. Испытания при приеме на работу не применимо к: Лицам пенсионного возраста Б.

Работникам до 18 лет. Действие коллективного договора предприятия распространяется на: На всех членов субъектов предприятия. Не является гарантией обеспечения прав граждан на труд: Виды трудового договора по срокам действия: Срочный, бессрочный, на время сезонной работы.

Удивительно, но факт! Какие - либо нормативно-правовые акты, которые содержат нормы, направленные на регулирование трудовых отношений.

Краткосрочный, среднесрочный, на время определенной работы. При приеме на работу не требуется документ: По общему правилу срок испытания при принятии на работу не может превышать: В зависимости от сферы деятельности месяца.

Удивительно, но факт! Трудовое право относится к:

Необоснованный отказ в принятии на работу запрещается в случаях: Лицо, устраивающееся на работу было ранее судимо. Лицо прописано в другой области страны. Ни в коем случае.

Библиотека

Трудовой договор может прекратится по инициативе: Собственника, работника, сотрудников милиции. Работника, членов его семьи.

Профсоюзного органа, начальника отдела кадров Перевод работника на другое предприятие, или перевод на другую должность возможно при: Строго по решению трудового коллектива. Сторонами трудового договора Б.

Удивительно, но факт! В зависимости от сферы деятельности месяца.

Лицо может самостоятельно заключать трудовой договор в возрасте: При 6-дневной рабочей неделе продолжительность работы не может превышать: Начало и окончание рабочего дня предусматривается: В законе о коллективных договорах Б. Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности В.

Ещё документы из категории обществознания:

В уставе предприятия Г. В постановлении Правительства Какой документ является единственным свидетельством о трудовой деятельности работника. Приказ о приеме на работу Г.

Удивительно, но факт! К нематериаль- ным благам относят:

Все выше указанные варианты К источникам трудового права относятся: Какие - либо нормативно-правовые акты, которые содержат нормы, направленные на регулирование трудовых отношений. Все нормативно - правовые акты, которые содержат нормы поведения работника Г. Все нормативно-правовые акты, которые регулируют оплату труда. Трудовое право относится к: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме за: Для вступления в трудовые отношения в период каникул для выполнения легкого труда необходимо достижение возраста: Срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более: Основной ые источник и трудового права: К обязательственным условиям трудового договора относятся: В трудовую книжку не вносятся сведения: Не требуется согласия работника при: К обязательным условиям трудового договора относится: Дата начала и срок выполнения работы.

Удивительно, но факт! К нематериаль- ным благам относят:

Условие о неразглашении работником служебной тайны. Условие об отработке работником установленного договором срока после окончания обучения за счет средств работодателя.

Удивительно, но факт! В постановлении Правительства

Условие об установлении для работника испытательного срока при приеме на работу. Директор кафе отказал Сидорову, сославшись на его обучение в техникуме. Прав ли директор, правильно ли он обосновал свой отказ Сидорову М.?



Читайте также:

  • Процедура банкротства на предприятиях