Главная | Лишение водителя прав отстранение от работы

Лишение водителя прав отстранение от работы

Между тем за нарушение некоторых из данных правил применяется жесткая мера административной ответственности — лишение водительских прав. То есть работник не сможет выполнять трудовую функцию.

Изучите судебное решение

Что делать, если вашего водителя наказали таким образом? Читайте консультацию и узнаете. О необходимости водительского удостоверения Водителем может работать не каждый, а лишь гражданин, прошедший специальное обучение, сдавший экзамен в ГИБДД и получивший право на управление тем или иным видом транспортного средства, подтвержденное водительским удостоверением.

Согласно порядку прохождения профессионального отбора и профессионального обучения работниками, принимаемыми на работу, непосредственно связанную с движением ТС автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта, утвержденному Приказом Минтранса РФ от Таким образом, соискатель может быть принят на работу водителем, только если категория в его водительском удостоверении соответствует типу автотранспортного средства, управления которым потребуют трудовые обязанности.

Если работник отказывается предоставить документы, подтверждающие его профессионализм, можете смело отказывать в приеме — ваш отказ будет обоснованным ст.

Как оформить процедуру отстранения/ недопущения к работе водителя?

Индивидуальные предприниматели за это правонарушение несут ответственность как организации. Может ли работодатель обязать водителя ежедневно подтверждать наличие у него водительского удостоверения?

Удивительно, но факт! Имеют право выдавать предписания об отстранении от работы работников из-за неудовлетворительного знания правил, норм и инструкций по промышленной безопасности в области государственного надзора за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники в Российской Федерации Постановление Правительства РФ от

С одной стороны, Трудовой кодекс не предоставляет такого права работодателю. С другой стороны, если водитель лишен права управления транспортным средством, работодатель обязан отстранить его от работы, а некоторых случаях расторгнуть с ним трудовой договор ст.

Удивительно, но факт! С временным переводом на должность разнорабочего с 18 апреля г.

Следовательно, для соблюдения безопасности движения транспортных средств и для возможности применения названных норм работодатель вправе ежедневно проверять наличие у работника водительского удостоверения. Кроме того, за допуск к работе водителя без удостоверения работодатель может быть наказан административным штрафом. Поэтому считаем, что работодатель вправе установить в локальном нормативном акте или трудовом договоре условие о ежедневном или еженедельном подтверждении наличия действующего водительского удостоверения на право управления транспортным средством.

О наказании Согласно ст. Одним из видов наказания является лишение специального права, предоставленного физическому лицу. В нашем случае это означает лишение водительского удостоверения.

Удивительно, но факт! Еще один момент, на который нужно обратить внимание, — дата, с которой решение о лишении права управления транспортным средством вступает в силу.

Его лишают за грубое или систематическое нарушение порядка пользования правом, то есть ПДД. Лишение назначается судьей на срок от 1 месяца до 3 лет ст.

Удивительно, но факт! Вместе с тем если ваш работник лишен водительских прав сроком свыше 2 месяцев, а вы вместо того, чтобы его уволить, предоставите ему на этот период неоплачиваемый отпуск, то тем самым только улучшите его положение по сравнению с установленным ТК РФ.

При этом водитель в течение 3 рабочих дней со дня вступления в законную силу данного постановления должен сдать удостоверение в орган, исполняющий соответствующий вид административного наказания, а в случае утраты названных документов заявить об этом в указанный орган в тот же срок.

Если работника лишили права управлять транспортным средством, работодатель может об этом и не узнать.

О необходимости водительского удостоверения

Однако мы не будем рассматривать ситуацию, когда работник утаил такую информацию. Предположим, что водитель самостоятельно сообщил о лишении прав и его сроке.

Удивительно, но факт! Другие обязанности он может продолжить выполнять с оплатой пропорционально отработанному времени или выполненной работе.

Соответственно все это время он может управлять автомобилем. Для такого водителя Трудовым кодексом предусмотрено два варианта действий: Все будет зависеть от срока, на который его лишили прав.

Давайте рассмотрим подробнее эти варианты. Отстранение от работы Если срок лишения сотрудника прав не превышает 2 месяца, в силу ст. Но отстранение осуществляется при наличии двух условий: В нашем случае понятно, что без прав водитель не сможет осуществлять трудовую функцию, следовательно, остается только одно условие — предложить перевод.

Приложения к документу:

Читайте также Когда работник нездоров Сокращение штата. Вакантные должности, имеющиеся в компании, надо предлагать работнику в письменной форме под подпись.

Удивительно, но факт! Прежде всего, независимо от срока, на который водитель лишен прав, работодатель должен предложить сотруднику перевод на другую работу, которую тот может выполнять с учетом состояния его здоровья.

На предложении он должен письменно зафиксировать свой отказ или согласие. В какие сроки работник должен принять решение о переводе — в Трудовом кодексе не уточняется. Полагаем, что работник должен сделать это в момент предложения вакансии, поскольку работодатель обязан отстранить его от работы незамедлительно после получения информации о приостановлении действия специального права.

Если работник согласен на перевод, он будет временным и должен быть оформлен дополнительным соглашением к трудовому договору, на основании чего издается приказ о переводе. Если вакансий нет что подтверждается штатным расписанием или же работник отказался от перевода на время лишения прав, то приказом оформляется отстранение со ссылкой на ст.

Удивительно, но факт! Срок отстранения отмечается путем проставления буквенного НБ или цифрового 35 кода отстранение от работы недопущение к работе по причинам, предусмотренным законодательством.

Унифицированной формы такого документа нет, поэтому организация может разработать ее самостоятельно. Главное — в приказе указать:

Рекомендуем к прочтению! кто брал военную ипотеку форум



Читайте также:

  • Штраф за езду против одностороннего движения
  • Договор купле продажи земли
  • Таблица нарушений пдд 2012